Personalvermittlung

Sie haben verschiedene Möglichkeiten, über Ideal Personal Ihr gesuchtes Personal zur Festeinstellung zu finden:

Die klassische Vermittlung

So, wie auch die Agentur für Arbeit vermittelt Ideal Personal Ihnen Personal zur Festanstellung. Der Vorteil für Ideal Personal besteht darin, dass wir nicht nur auf das begrenzte Potential der leistungsbeziehenden Arbeitssuchenden aus einem begrenzten Raum zurückgreifen, sondern auch diejenigen anbieten können, die sich fakultativ bei uns bewerben.

In unserer Datenbank sind derzeit über 11.000 Bewerberdatensätze erfasst. Ein weiterer Vorteil ist auch die individuelle Betreuung unserer Kunden, sowie das bewährte Fachwissen unserer internen Mitarbeiter.
Ein Vermittlungshonorar wird nur bei Erfolg fällig. Es richtet sich entweder nach dem Einkommen der vermittelten Person oder nach Aufwand der Suche.

Direktansprache – Der Weg zu den besten Mitarbeitern

Wir erschließen die besten potenziellen Kandidaten für Ihre vakanten Positionen – auch in engen Arbeitsmärkten. Wir sprechen Fach- und Führungskräfte diskret an und motivieren diese zu weiterführenden Gesprächen.

Unsere Vorgehensweise:

1. Projektbesprechung:
Grundlage der Suche ist eine detaillierte Projektbesprechung, in der alle relevanten Daten und Fakten bezüglich der zu besetzenden Position, der Unternehmensstruktur und der Branche mit dem Auftraggeber erarbeitet werden.

2. Marktanalyse / Erstellen der Zielfirmenliste
Durch das Einbeziehen unserer Datenbank (über 11.000 Bewerber), dem Internet, sowie Mitgliederverzeichnissen und Fachliteratur betreiben wir eine fundierte Recherche und Marktanalyse. Darauf basierend wird eine Zielfirmenliste erstellt. Diese Liste enthält in der Regel bis zu 50 Unternehmen und wird dem Auftraggeber zur Ergänzung und Abänderung vorgelegt.

3. Direktansprache
Durch die überarbeitete Zielfirmenliste werden mögliche Kandidaten durch telefonische Ansprache identifiziert und die Vakanz vorgestellt.
Bei einem Telefoninterview mit interessierten und geeigneten Kandidaten werden Eignung und Übereinstimmung mit der zu besetzenden Stelle überprüft.
Nach einem persönlichen Interview der in Frage kommenden Kandidaten, wird ein Qualifikationsprofil erstellt, welches an den Auftraggeber weitergeleitet wird.
Weitere Bewerbungsgespräche können dann wahlweise gemeinsam mit uns, oder separat von dem Auftraggeber wahrgenommen werden.

Die Honorar- und Vertragsgestaltung legen wir Ihnen gerne bei Interesse dar.

Kombination Zeitarbeit und Vermittlung

Wenn Sie während der Überlassung von Mitarbeitern über die Zeitarbeit feststellen, dass unserer Mitarbeiter der geeignete Kandidat für eine Anstellung in Ihrem Unternehmen ist, sprechen Sie uns bitte an: Nach sechs Monaten der Überlassung ist eine Vermittlung kostenfrei!

Vermittlungsgutschein von der Agentur für Arbeit

Finden wir für eine vakante Stelle in Ihrem Unternehmen einen Kandidaten, der zuvor arbeitssuchend war und über einen Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit verfügt, stellen wir unseren Auftraggebern, je nach Aufwand der Personalsuche, nur ein geringes oder meist kein Honorar in Rechnung.

Anfrage / Bestellung